经理人的成绩，不仅仅想着己有没有盈利。二、文化建设纳入核心工作冉龙：我举特例，在高星级酒店，人员较，每个人的价肯定不能绝对达成一致，作为合格的职业经理人，何平衡这些关系尤为重理者把素质教育作为核心重工作有的人说自己的酒店从来不会产生任何怨言“南京排水板”，腾也没有再次购，其持股比例维持154%。艺龙专注战略失导致了今天的落寞。崔广试图改变这家公司事事跟随携程的战略。过专注酒店业务，尤其更加重视在线，弱化呼心，与携程形成差异化。为此，他渐淡化了机票，并裁掉旅游度假和商旅理等携程也在经营的业务，全力瞄准

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上年长，为了保住可怜的增长，花2亿美元投资了途牛和同程，为这两公司的酒店业务提供家的库存服务，并要求同程终和合作，试图遏制的业务发展，以此换来账10%以上的酒店间夜量20%以上的年对年增那时和的直订单距大约在5倍左右在酒店直销的阵地上逼近二的位置

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好的客户体验。当然我也遇到过非常多有想法的业主，却因为找不到好的顾问团队、师、理团队或合作伙伴放弃整计划。到今天，中国好的养生酒店依然屈指可数我正是在这样的背景下来到中国我希望通过全球资源整合以及我们多年来养生酒店的研究，从概念、运营等方面全方位

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